Weil wir in allen Bereichen nur das Beste möchten, ist der Anspruch an uns und unsere Partner sehr hoch. Die Einhaltung strenger Standards und unabhängige Zertifizierungen durch weltweit anerkannte Prüfinstitute, garantieren unseren Kunden eine gleichbleibend hohe Produktqualität sowie gute, faire Arbeitsbedingungen für alle daran beteiligten Menschen.
Lieferantenaudits
Jeder Lieferant muss sich bei uns bewerben und gewisse Voraussetzungen erfüllen. Zudem werden alle festen Partner regelmäßig auditiert und nach unseren Anforderungskriterien überprüft.
GermanFashion
GermanFashion Modeverband Deutschland e.V. repräsentiert die deutsche Modeindustrie und vertritt die Interessen der rund 350 Mitglieder.
Sie stehen Ihren Mitgliedsfirmen in allen branchenspezifischen Fragestellungen zur Verfügung und vertreten ihre Interessen gegenüber Gesetzgeber, Behörden, Marktpartnern und anderen Organisationen.
BEPI
Amfori BEPI wurde 2013 gegründet und prüft 11 Umweltleistungsbereiche ab, die von Energieverbrauch und Treibhausgasen bis hin zum Chemikalienmanagement reichen. Der klare fünfstufige Ansatz ermöglicht es Unternehmen, kontinuierliche Verbesserungen durch Kartierung und Analysierung der Lieferkette, Verbesserungsarbeiten und Fortschrittsüberwachung voranzutreiben.
OEKO-TEX® Standard 100
Eine absolute Selbstverständlichkeit für ATAIR und unsere Partner. Die jährliche Zertifizierung verfolgen wir mit großer Sorgfältigkeit, um unseren Kunden zu jeder Zeit einwandfreie Ware garantieren zu können.
GOTS
Die Verarbeitung von Textilien aus biologisch erzeugten Naturfasern gewinnt für uns mehr und mehr an Bedeutung. Deshalb haben wir unser Sortiment an GOTS-Artikeln seit 2016 verdreifacht.
BSCI
BSCI ist eine Plattform zur Verbesserung der sozialen Standards in einer weltweiten Wertschöpfungskette. Die Organisation mit Sitz in Brüssel bietet Wirtschaftsunternehmen die Übernahme oder Anlehnung an einen Verhaltenskodex an sowie ein systematisches Überwachungs- und Qualifikationssystem. Der Ansatz von BSCI besteht aus dem Einhalten des Kodexes, der Beteiligung und dem Schutz der Arbeitnehmer, dem Lieferkettenmanagement und Kaskadeneffekt sowie aus dem Beschwerdemechanismus.
Als zertifiziertes Unternehmen verpflichten wir uns dazu, die Arbeitnehmer über ihre Rechte zu unterrichten, die BSCI-Grundsätze einzuhalten und Einfluss auf andere Geschäftspartner zu nehmen wie auch ein System für Beschwerden und Vorschläge zu stellen.
GRS
Der GRS soll den Anforderungen von Unternehmen Rechnung tragen, die den Recyclinganteil ihrer (Fertig- und Zwischen-) Produkte überprüfen wollen sowie sicherstellen, dass die sozialen, ökologischen und chemischen Vorschriften in der Produktion erfüllt werden. Ziel des GRS ist die Definition von Anforderungen an eine korrekte Spezifikation von verwendeten Substanzen und Materialien sowie an korrekte Arbeitsbedingungen. Ferner sollen ökologische und chemische Risiken minimiert werden. Angesprochene Unternehmen sind in der Baumwollverarbeitung, Spinn-, Web-, Strick-, Färbe-, Druck- und Nähindustrie tätig.
Textilbündnis
Um die sozialen und ökologischen Bedingungen in der weltweiten Textilproduktion zu verbessern, gründete Bundesentwicklungsminister Dr. Gerd Müller im Oktober 2014 das Bündnis für nachhaltige Textilien. Wirtschaftsunternehmen und Verbände, Gewerkschaften, Standardorganisationen, die Bundesregierung sowie Nichtregierungsorganisationen (NROs) setzen sich gemeinschaftlich für bessere Voraussetzungen in den Textilfabriken ein – von der Rohstoffproduktion bis zur Entsorgung. Dies geschieht durch gemeinsame Projekte vor Ort sowie die Wahrnehmung der individuellen Verantwortung eines jeden Mitglieds und umfasst vielfältige Handlungsfelder und Themen.
Organic Content Standard (OCS)
Der Organic Content Standard (OCS) 100 gilt für Produkte, mit Ausnahme von Lebensmitteln, die 95–100 Prozent ökologisches Material enthalten. Er ermöglicht es, den Inhalt und die Menge an ökologischem Material in einem Endprodukt zu erfassen und den Rohstoff von der Quelle bis zum Endprodukt zu verfolgen.
Für den OCS 100 wird unabhängig geprüft, ob ein Endprodukt die genaue Menge eines bestimmten ökologisch erzeugten Materials enthält. Der Organic Content Standard ermöglicht damit die transparente, konsistente und umfassende unabhängige Bewertung und Überprüfung der Richtigkeit von Angaben zum Inhalt ökologischer Materialien in einem Produkt. OCS 100 erfasst die Verarbeitung, Herstellung, Verpackung, Kennzeichnung, den Handel und den Vertrieb eines Produkts, das mindestens 95 Prozent zertifiziertes ökologisches Material enthält.
Textilverband
Der Verband ist Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband für rund 240 Unternehmen der Textil- und Bekleidungsindustrie in Westfalen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Bremen und Hamburg. Die Mitgliedsunternehmen beschäftigen in Deutschland rund 26.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unternehmen sind Teil der Gesellschaft und sollten deshalb auch Verantwortung für diese übernehmen. Wir tragen mit verschiedenen Initiativen für unsere Mitarbeiter und der Anerkennung wichtiger internationaler Richtlinien zu einer sozial gerechteren Gesellschaft bei.
Soziale Verantwortung
Seit vielen Jahren vergeben wir Aufträge an die Behindertenwerkstätten des Antonius-Hauses. Hier helfen uns Menschen mit Behinderungen Veredelungsaufträge fertig zu stellen und damit unseren Kunden fristgerecht die passende Ware zu liefern.
Spenden
Wir spenden für gute Zwecke! In der Weihnachtszeit läuft unsere Spendensammelaktion zu Gunsten der Aktion Lichtblicke e.V. Hier kommen regelmäßig Beträge im vierstelligen Bereich zusammen.
In der Challenge „ATAIR bleibt fit“ werden für jeden gelaufenen/gewanderten Kilometer 0,50 Cent aller an der Aktion teilnehmenden Mitarbeiter an zwei Vereine gespendet. Für welche Vereine unsere Mitarbeiter spenden möchten, konnten sie per Voting aus einem Pool an Vereinen selbst entscheiden. Auf Platz 1 hat es in diesem Jahr die Aktion „Herzenswünsche“ geschafft, die 60% der erlaufenen/erwanderten Euros erhält, 40% gehen an unseren Platz 2 „Die Tafel Steinfurt“.
Sponsoring
Wir sponsern regionale Sportvereine, um die Verbindung von Sport und Jugend zu fördern.
Menschenrechte
Bei all unserem Handeln stehen die Menschen im Vordergrund. Um sie zu schützen und Menschenrechtsverletzungen in globalen Liefer- und Wertschöpfungsketten vorzubeugen, bekennen wir uns zur Achtung der Menschenrechte auf Basis der Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN Guiding Principles on Business and Human Rights). Hier finden Sie unsere Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte.
Schnuppertage
Wir bieten Schülern regelmäßig die Möglichkeit, den Praxisalltag bei ATAIR kennenzulernen. Hierdurch können sie schon früh Kontakte zum Unternehmen, zum Beispiel für Praktika, knüpfen.
Ausbildungsplätze
Wir bilden aus! Seit vielen Jahren ist ATAIR ein anerkanntes Ausbildungsunternehmen.
Vielfalt
Vielfalt ist unerlässlich, um ein lebendiges Arbeitsumfeld zu schaffen, insbesondere wenn es um das Engagement der Mitarbeitenden geht. Diversität am Arbeitsplatz fördert Kreativität und Innovation, da jedes Teammitglied, verschiedene Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen einbringt. Diese einzigartigen Standpunkte haben einen großen Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Belegschaft. Das Miteinander verschiedener Kulturen, Geschlechter und Generationen ist bei uns im Werk Alltag. Wir setzen bewusst auf die Unterschiedlichkeit unserer Mannschaft, denn mit ihren vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen ist sie die Basis unseres Erfolgs.
Mitarbeiteranliegen
Wir nehmen die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sehr ernst. Unter der speziell dafür eingerichteten E-Mail-Adresse csr@atair.de können diese anonym Beschwerden einreichen – z. B. bei Verstößen gegen unseren Social Code of Conduct (SCoC).
E-Bike
Um die Bewegung und Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, gibt es für jeden Mitarbeiter das Angebot bis zu zwei E-Bikes auch für den privaten Gebrauch zu leasen.
Weiterbildung / Seminare
Weiterbildungen und Seminare sind ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Alle Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, vorhandenes Wissen zu vertiefen und sich neues anzueignen. Potenzielle Weiterbildungs- oder Seminarangebote werden mit den Mitarbeitern im Rahmen der jährlich stattfindenden Feedback-Gespräche erörtert.
